Weniger Krankheitstage.
Mehr Erfolgstage.
Das Gesundheits-Benefit-System, das Ihre Krankheitskosten senkt, neue Mitarbeitende anzieht und Ihr Team langfristig bindet – in Kooperation mit der Hanse Merkur.
Stellen Sie Ihre Kennzahlen ein – wir zeigen, was Krankheit Sie heute kostet.
*Kalkulation auf Basis von 10 % weniger Fehltagen durch frühzeitige Vorsorge und schnelleren Behandlungszugang. Unverbindlicher Richtwert.
Krankheit kostet mehr, als in Ihrem Budget steht.
Fehltage tauchen selten als eigene Position in der Bilanz auf – und genau deshalb werden sie unterschätzt. Produktionsausfall, Überstunden, Vertretung und verlorenes Know-how summieren sich zu einem der größten unsichtbaren Kostenblöcke im Mittelstand.
So wird Ihr Gesundheits-Benefit zum Gewinn.
Ein durchdachtes Benefit-System wirkt nicht an einer Stelle, sondern an dreien gleichzeitig – messbar und auf Ihre HR-Ziele einzahlend.
Weniger Krankheitskosten
Frühere Vorsorge, schnellere Facharzttermine und besserer Behandlungszugang senken Fehlzeiten – und damit den teuersten unsichtbaren Kostenblock.
Stärkere Mitarbeitergewinnung
Echte Gesundheitsleistungen als sichtbarer Benefit verkürzen die Time-to-Hire, erhöhen die Conversion im Recruiting und sprechen alle Altersgruppen an.
Mehr Mitarbeiterbindung
„Emotionales Gehalt“ statt Brutto-Gehaltserhöhung: gleicher Aufwand für Sie, aber ein Leistungswert, den Mitarbeitende täglich spüren.
Warum 50 € BKV-Beitrag mehr wirken als 100 € brutto.
Eine klassische Gehaltserhöhung verpufft zwischen Abgaben und Netto. Ein Benefit-Budget kommt fast vollständig beim Mitarbeitenden an – als spürbarer Wert.
+ 100 € Gehalt
Die naheliegende, aber teure Variante.
50 € Benefit-Budget
Gleicher Aufwand – ein Vielfaches an Wert.
Leistungen, die im Alltag wirklich zählen.
Individuell kombinierbar – von Vorsorge über Zahnersatz bis zur Chefarztbehandlung. Hier eine Auswahl der Bausteine.
Zahn & Kieferorthopädie
Hochwertiger Zahnersatz und kieferorthopädische Leistungen für die ganze Familie.
Sehhilfen
Zuschüsse für Brillen und Kontaktlinsen, regelmäßig nutzbar.
Naturheilkunde & Heilpraktiker
Erstattung für alternative Behandlungsmethoden und Heilpraktikerleistungen.
Arznei-, Heil- & Hilfsmittel
Unterstützung bei rezeptpflichtigen und ergänzenden Versorgungen.
Vorsorgeuntersuchungen
Erweiterte Check-ups, die Erkrankungen früh erkennen und Fehltage vermeiden.
Ein- / Zweibettzimmer & Chefarzt
Stationäre Komfortleistungen und Chefarztbehandlung bei Unfällen.
Krankentagegeld
Ab dem 43. Tag 20 € täglich – finanzielle Sicherheit bei langer Krankheit.
Individuell kombinierbar
Auswahl aus rund 1.500 Leistungen – passgenau für Ihr Unternehmen.
So einfach führen wir Ihr System ein.
Wir begleiten Sie über die gesamte Vertragslaufzeit – von der Analyse bis zur internen Kommunikation an Ihr Team.
Potenzialanalyse
Im kostenlosen Erstgespräch ermitteln wir Ihr konkretes Einspar- und Bindungspotenzial und klären Schnittstellen zu Betriebsrat, IT und HR.
Individuelles Konzept
Wir stellen aus rund 1.500 Leistungen ein passgenaues Benefit-Paket zusammen und überführen es in messbare HR-Ergebnisse.
Umsetzung & Kommunikation
Wir integrieren das System in Ihre HR-Prozesse, kommunizieren es ans Team und begleiten Sie dauerhaft als Umsetzungspartner.
Was Entscheider wissen wollen.
Was kostet ein Gesundheits-Benefit-System? +
Schon ab rund 50 € pro Mitarbeitendem im Monat – das entspricht einem realen Leistungswert von 200–300 €. Den genauen Beitrag legen wir im Erstgespräch auf Basis Ihrer Mitarbeiterzahl und gewünschten Leistungen fest.
Senkt das System wirklich messbar die Fehltage? +
Durch frühere Vorsorge und schnelleren Behandlungszugang werden Erkrankungen eher erkannt und behandelt. Schon eine Reduktion der Fehltage um 10 % bedeutet bei 280 Mitarbeitenden rund 224.000 € Ersparnis pro Jahr.
Wer ist unser Versicherungspartner? +
Wir arbeiten in Kooperation mit der Hanse Merkur Krankenversicherung. Sie liefert die abgesicherten Leistungen, wir übernehmen Strategie, Einführung und die operative Begleitung.
Wie aufwändig ist die Einführung für unsere HR? +
Gering. Wir agieren als operativer Umsetzungspartner, stimmen uns mit den relevanten internen Stellen ab und integrieren das System in bestehende HR-Prozesse und Tools – die Hauptarbeit liegt bei uns.
Lohnt sich das auch für kleinere Unternehmen? +
Ja. Das System skaliert mit Ihrer Mitarbeiterzahl. Nutzen Sie den Live-Rechner oben, um Ihr individuelles Potenzial einzuschätzen – wir beraten ab kleinen Teams bis zum mehrere hundert Personen großen Betrieb.
Berechnen Sie nicht nur das Potenzial – heben Sie es.
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen konkret, wie viel Ihr Unternehmen sparen kann und welches Benefit-Paket zu Ihnen passt. Unverbindlich.
- Individuelle Potenzialanalyse für Ihren Betrieb
- Konkrete Einsparrechnung – keine Pauschalen
- Begleitung über die gesamte Vertragslaufzeit