Gesundheit als Mitarbeiter-Benefit: Welche Benefits wirklich wirken
Beliebte Mitarbeiter-Benefits sind Rabattplattformen, Jobrad, Fitness-Zuschüsse, Essenszuschüsse und die betriebliche Krankenversicherung. Am stärksten binden Benefits, die alle betreffen und spürbar Geld sparen. Gesundheitsleistungen gehören dazu. Für Arbeitgeber senken sie zusätzlich Krankheitstage und sichern das operative Geschäft ab.
Dieser Artikel ist für Arbeitgeber, die ihr Benefit-Angebot verbessern wollen. Hinweis: „Corporate Benefits“ ist auch der Name einer speziellen Rabattplattform. Hier meinen wir allgemein Leistungen, die Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt bieten.
Wir helfen Ihnen, eine bKV einzuführen, die im Team ankommt. Wenn Sie bei Auswahl oder Einführung nicht weiterkommen, melden Sie sich.
Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es?
| Benefit | Typischer Nutzen | Wer profitiert? |
|---|---|---|
| Rabattplattform | Rabatte beim Einkauf | wer dort einkauft |
| Jobrad | Fahrrad-Leasing | wer Rad fährt |
| Fitness-Zuschuss | Studio oder Netzwerk | wer Sport macht |
| Essenszuschuss | Mittagessen | alle, aber wenig sichtbar |
| Tankgutschein | Sachbezug bis 50 € | alle, aber schnell verbraucht |
| bKV | Arzt, Zahn, Brille, Krankenhaus | alle, jeder braucht es irgendwann |
Welche Benefits binden Mitarbeiter am stärksten?
Am stärksten wirken Benefits, die drei Dinge erfüllen: Sie betreffen alle, sie sparen spürbar Geld, und Mitarbeitende verbinden sie mit ihrem Arbeitgeber. Viele Rabatt- und Freizeitangebote sprechen nur einen Teil der Belegschaft an. Gesundheit betrifft dagegen jeden, ob jung oder alt.
Warum Gesundheit als Benefit besonders wirkt
- Für alle relevant: Fast jede Person braucht im Jahr eine Brille, eine Zahnreinigung oder eine Vorsorge.
- Spürbare Ersparnis: Beim Zahnersatz können das schnell mehrere hundert Euro sein.
- Noch selten: Nicht jeder Arbeitgeber bietet eine bKV. Deshalb ist sie ein Benefit, mit dem Sie sich abheben.
- Weniger Ausfälle: Vorsorge und schnelle Facharzttermine verkürzen Krankheitstage.
- Abgesichertes Geschäft: Wenn Mitarbeitende seltener ausfallen, laufen Aufträge weiter, und Sie müssen kein Neugeschäft absagen.
Wie kombiniert man Mitarbeiter-Benefits sinnvoll?
Mehrere Sachbezüge teilen sich die 50-Euro-Grenze im Monat. Ein Tankgutschein ist schnell verbraucht und vergessen. Die bKV lohnt sich aber auch dann, wenn der Sachbezug schon ausgeschöpft ist, allein durch weniger Krankheitstage und ein stabileres Geschäft. Mehr dazu im Artikel Ist die bKV steuerfrei?
Ein Benefit, der wirklich ankommt
Sie überlegen, welcher Benefit zu Ihrem Team passt? Wir zeigen Ihnen im Erstgespräch, wie eine bKV bei Ihnen wirken würde und was sie kostet.
Erstgespräch buchen →Häufige Fragen
Welche Mitarbeiter-Benefits sind am beliebtesten?
Beliebt sind Jobrad, Essenszuschüsse, Fitness-Angebote, Rabattplattformen und Gesundheitsleistungen wie die betriebliche Krankenversicherung. Am stärksten binden Benefits, die alle Mitarbeitenden betreffen und spürbar Geld sparen.
Was ist der Unterschied zwischen Corporate Benefits und einer bKV?
Corporate Benefits ist eine spezielle Rabattplattform, auf der Mitarbeitende vergünstigt einkaufen. Die bKV ist eine Versicherung mit echten Gesundheitsleistungen wie Zahnersatz, Brillen oder Krankenhaus mit Chefarzt.
Sind Mitarbeiter-Benefits steuerfrei?
Viele Sachbezüge sind bis 50 Euro im Monat steuerfrei, aber nur alle zusammen. Bitte klären Sie die Details mit Ihrer Steuerberatung oder Finanzabteilung.
Lohnt sich eine bKV, wenn wir schon andere Benefits haben?
Ja, oft sogar besonders. Die bKV ergänzt andere Benefits um etwas, das alle betrifft, und senkt zusätzlich Krankheitstage. Ist der Sachbezug schon ausgeschöpft, kann sie auch versteuert sinnvoll sein.
Welcher Benefit hilft gegen hohe Krankheitstage?
Am direktesten Gesundheitsleistungen wie die bKV, weil Vorsorge und schnelle Facharzttermine Erkrankungen früher erkennen und Ausfälle verkürzen.