Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter? Preise und Beispiele
Eine bKV kostet je nach Leistungsumfang etwa 10 bis über 70 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Einstiegstarife decken nur wenig ab. Wir empfehlen Pakete ab etwa 50 Euro, weil Mitarbeitende den Benefit dann spüren und die bKV Krankheitstage senken kann. Bei 100 Mitarbeitern sind das rund 60.000 Euro im Jahr, oft deutlich weniger, als Ausfälle heute kosten.
Dieser Artikel ist für Arbeitgeber, die wissen wollen, mit welchem Budget sie für eine betriebliche Krankenversicherung rechnen müssen. Sie finden Preisstufen, Rechenbeispiele und eine Erklärung, warum sich der Beitrag trotzdem rechnet.
Im kostenlosen Erstgespräch rechnen wir mit Ihrer Mitarbeiterzahl durch, was eine bKV kostet und was sie bringt.
Wie viel kostet eine bKV im Monat?
Die Spanne ist groß, weil sich die Leistungen stark unterscheiden:
| Paket | Beitrag pro Person/Monat | Typische Leistungen (unterscheiden sich je nach Paket) |
|---|---|---|
| Einstieg | ca. 10–30 € | kleines Gesundheitsbudget und Facharzttermin-Service |
| Solide | ca. 40–60 € | mittleres Gesundheitsbudget plus Zahnersatz, Facharzttermine bzw. mehr Bausteine |
| Umfassend | ab ca. 70 € | hohes Gesundheitsbudget, Zahnersatz, Krankenhaus mit Einzelzimmer und Chefarzt, schnelle Facharzttermine |
Der Arbeitgeber zahlt den Beitrag, für die Mitarbeitenden ist die bKV in der Regel kostenlos. Das Alter der Belegschaft spielt für den Beitrag keine Rolle.
Was kostet eine bKV für 100, 500 und 1.000 Mitarbeiter?
| Mitarbeiter | bei 20 € / Monat | bei 50 € / Monat | bei 70 € / Monat |
|---|---|---|---|
| 100 | 24.000 € / Jahr | 60.000 € / Jahr | 84.000 € / Jahr |
| 500 | 120.000 € / Jahr | 300.000 € / Jahr | 420.000 € / Jahr |
| 1.000 | 240.000 € / Jahr | 600.000 € / Jahr | 840.000 € / Jahr |
Warum sich der Beitrag trotzdem rechnet
Die Summen wirken auf den ersten Blick hoch. Stellen Sie sie den Kosten gegenüber, die Ausfälle heute schon verursachen.
Ein Rechenbeispiel: Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, 20 Krankheitstagen pro Kopf und 400 Euro Kosten pro Krankheitstag zahlt jedes Jahr rund 800.000 Euro für Ausfälle. Lohnfortzahlung, Vertretung und Überstunden sind darin enthalten. Eine bKV mit 50 Euro kostet 60.000 Euro. Sie hat sich bezahlt gemacht, wenn jede Person im Jahr gut 1,5 Tage weniger fehlt.
Noch teurer sind die Folgen, die in keiner Tabelle stehen:
- Neugeschäft absagen: Wenn Schlüsselkräfte fehlen, müssen Sie Anfragen ablehnen oder Projekte verschieben. Der Kunde geht im Zweifel zur Konkurrenz.
- Laufende Aufträge geraten ins Stocken: Lieferungen, Service-Einsätze oder Projekte verzögern sich, Vertragsstrafen und unzufriedene Kunden drohen.
- Das Team brennt aus: Wer ständig einspringt, wird selbst krank oder kündigt.
Eine bKV setzt genau hier an: Vorsorge und schnelle Facharzttermine verkürzen Ausfälle und halten das operative Geschäft am Laufen. Zusätzlich hilft sie, Fachkräfte zu binden und neue zu gewinnen.
Warum ein sehr günstiger Tarif oft zu wenig ist
Ein Tarif für 10 Euro klingt attraktiv. Das Budget reicht aber oft gerade für eine professionelle Zahnreinigung im Jahr. Mitarbeitende nehmen das kaum als Benefit wahr, und auf Krankheitstage hat es kaum Wirkung. Deshalb empfehlen wir Pakete ab etwa 50 Euro. Dort ist das Verhältnis von Kosten und Nutzen deutlich besser.
Wovon hängt der Preis einer bKV ab?
- Leistungen: Budgethöhe und gewählte Bausteine bestimmen den Beitrag am stärksten.
- Anzahl der Versicherten: Der Beitrag gilt pro Kopf, die Gesamtkosten steigen mit der Mitarbeiterzahl.
- Mitversicherte Angehörige: Familienangehörige können oft gegen Aufpreis mitversichert werden.
Ist die bKV steuerlich absetzbar?
Für das Unternehmen sind die Beiträge Betriebsausgaben. Für Mitarbeitende kann die bKV bis 50 Euro im Monat als Sachbezug steuerfrei bleiben. Ist der Sachbezug schon durch andere Leistungen ausgeschöpft, lohnt sich die bKV trotzdem. Details im Artikel Ist die bKV steuerfrei? Bitte klären Sie steuerliche Fragen mit Ihrer Steuerberatung oder Finanzabteilung.
Was kostet die bKV für Ihr Team?
Wir rechnen in 30 Minuten mit Ihrer Mitarbeiterzahl und Ihren Krankheitstagen durch, welches Paket sich für Sie rechnet. Kostenlos und unverbindlich.
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Was kostet eine bKV für 100 Mitarbeiter?
Bei 50 Euro pro Person und Monat kostet eine bKV für 100 Mitarbeiter 60.000 Euro im Jahr, bei 20 Euro 24.000 Euro und bei 70 Euro 84.000 Euro. Der genaue Beitrag hängt von Budgethöhe und gewählten Bausteinen ab. Stellen Sie die Summe den Kosten Ihrer Krankheitstage gegenüber, die oft ein Vielfaches betragen.
Wer bezahlt die betriebliche Krankenversicherung?
In der Regel zahlt der Arbeitgeber den vollen Beitrag. Für die Mitarbeitenden ist die bKV dann kostenlos, sie nutzen nur die Leistungen. Das macht sie zu einem Benefit, der sofort ankommt.
Ist die bKV als Betriebsausgabe absetzbar?
Ja, für das Unternehmen sind die Beiträge Betriebsausgaben. Bitte stimmen Sie die steuerliche Behandlung mit Ihrer Steuerberatung oder Fachabteilung ab.
Ab welchem Beitrag lohnt sich eine bKV?
Wir empfehlen eine bKV ab etwa 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Ab diesem Beitrag sind Leistungen wie Zahnersatz und Facharzttermine enthalten, die Mitarbeitende spüren und die Krankheitstage senken können.
Spielt das Alter der Mitarbeiter beim bKV-Beitrag eine Rolle?
Nein. Der Beitrag hängt von den gewählten Leistungen ab, nicht vom Alter der Belegschaft.